T/A テクニカルアドバイザー
(整備受付職)

お客さまと整備を繋ぎ、
信頼を生み出す役割

クルマの専門知識と人とのコミュニケーションをつなぐ「テクニカルアドバイザー」。お客さまの不安に寄り添い、テクニカルスタッフと協力しながら最適な対応を行うことで、信頼関係を築いていきます。学べる環境と支え合う風土の中で、未経験からでも安心して成長できる職種です。

主な仕事内容

お客さまの不安を
安心へ変える仕事

テクニカルアドバイザーは、ご来店されたお客さまの受付対応から、点検・修理内容の説明、見積作成、精算までを一貫して担当します。お客さまの「調子が悪い」「音が気になる」といった言葉の裏にある不安を丁寧に聞き取り、テクニカルスタッフと連携しながら状況を正確に把握することが重要な役割です。整備の専門用語をそのまま伝えるのではなく、お客さまに分かりやすい言葉へ置き換えて説明することで、安心してクルマを任せていただける関係を築いていきます。クルマの知識は入社後に身につけられるため、人と接することが好きな方が活躍できる仕事です。

この仕事で活かせる個性

聞く力を
活かせる

気配りが
できる

調整する
のが得意

T/Aの1日

出社

自宅から通える範囲の店舗配属。

9:30 ショールーム清掃・朝礼

店内を清掃し、開店準備を行い、その日のスケジュールを確認し、朝礼で連絡事項を共有します。

10:00 お出迎え・受付

点検・車検・整備にご予約のお客さまをお出迎えをし、受付を行う。

13:00 お客さま対応

車の調子伺いを行い、安心・安全・快適に乗っていただくよう商品提案を行います。

15:00 電話対応・見積作成

ご予約の電話受付、ご用命にそって見積作成します。

17:00 終礼・明日の準備

仕事の進捗状況を報告・共有し、明日の準備を行う。

成長できる環境

段階的に習得できる

入社後は、クルマの構造や点検・整備の流れ、受付対応の基本を学ぶ研修からスタートします。現場配属後も、先輩によるOJTやテクニカルスタッフとのやり取りを通して、実務に必要な知識を段階的に習得できます。分からないことをそのままにせず、都度確認しながら学べる体制が整っているため、クルマの知識がゼロからでも安心して成長できます。業務を通じて経験を積むことで、少しずつ説明力や判断力が身についていきます。

チームで支える風土

テクニカルアドバイザーは、カーライフアドバイザーやテクニカルスタッフと常に連携しながら仕事を進めるポジションです。そのため、職種の垣根を越えて会話がしやすく、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があります。先輩や上司も、経験が浅いことを前提に丁寧にフォローしてくれるため、一人で悩みを抱え込むことはありません。チームで支え合いながら成長できる環境が整っています。

伝える力が伸びる

この仕事を通して身につくのは、整備知識だけではありません。お客さまの話を正確に聞き取る力、情報を整理して分かりやすく伝える力、相手の立場に立って考える力など、社会人として重要なスキルが自然と磨かれていきます。テクニカルスタッフとお客さまの間に立つ役割だからこそ、調整力やコミュニケーション力も高まり、将来どんな仕事にも生かせる力が身につきます。

採用

採用実績

大阪商業大学、大手前大学、近畿大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、神戸女子短期大学、神戸松蔭大学、神戸親和大学、淑徳大学、千里金蘭大学、梅花女子大学、武庫川女子大学、流通科学大学、大阪成蹊短期大学、兵庫大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部

募集要項・エントリー

新卒採用

職種 テクニカルアドバイザー(整備受付職)
仕事内容 日産車の定期点検・車検整備等、整備受付業務、T/S(整備職)への作業指示、自動車部品・用品の販売 等
応募資格・条件 2027年3月に四年制大学または短期大学卒業見込者
普通自動車運転免許証取得者
※AT限定可(内定後に取得も可)
休日 年間休日 123日(指定有休5日含む)
※定休日(水曜日、第1・2・3火曜日)を含む個人別カレンダーに基づく
長期休暇(GW・夏季・年末年始)
就業時間 9:30~18:10(休憩 60分)
勤務地 兵庫県全域(新車57店舗)
※自宅から通勤可能な兵庫県内の店舗に配属
初任給 大学卒 月給205,600円
(基本給201,600円+整備受付職手当2,000円+研修手当2,000円)
短大卒 月給201,200円
(基本給197,200円+整備受付職手当2,000円+研修手当2,000円)
諸手当 時間外手当、通勤手当、その他報奨金
昇給 年1回
賞与 年2回(7月、12月)
福利厚生 各種社会保険、確定拠出年金制度、車両優待販売、育児休業制度、家賃補助制度、奨学金返還支援制度 等
研修制度 ・新入社員導入研修(入社後1ヶ月)
・スキルアップ研修(入社後3ヵ年)
・日産ビジネスカレッジ研修(随時)
自己啓発支援制度 e-ラーニングによる自己学習
新人社員サポート メンター制度
(新入社員の相談に乗り、サポートする制度)
キャリアコンサル
ティング制度
キャリアビジョンシートの活用
社内検定制度 日産サービス技術修得制度
過去3年間の新卒採用者数 2026年度:2名
2025年度:8名
2024年度:5名
平均勤続勤務年数 19年
前年度の育児休業取得対象者数 26名(男性:23名 女性:3名)
前年度の育児休業取得者数 5名(男性:2名 女性:3名)
役員及び管理的地位にある者に
占める女性の割合
役員:0.0% 管理職:3.7%
選考方法 一次選考(筆記・適性)

二次選考(面接)

最終選考(面接)
お問い合わせ先 兵庫日産自動車株式会社
採用担当
TEL:078-251-5527
Email:saiyo@hyogo-nissan.co.jp

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