就活ハラスメント防止に向けた当社の取り組みについて
私たちは、すべての候補者が自分らしく、安心して就職活動に臨める環境を整えることが、企業の重要な社会的責任であると考えています。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろん、ジェンダーアイデンティティ・性的指向、人種、宗教、障がい、出身地などを理由としたあらゆる差別を許しません。
求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう、以下の「採用活動指針」を策定し、本指針にもとづく採用活動の実施を徹底いたします。
1.求職活動等に関するルール
求職者の皆様とのすべての接点（選考、カジュアル面談、OB・OG訪問等）において、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
- 面会場所は、原則本社および店舗、会社関連施設、学校構内、またはオンラインといたします。
- 求職者と1対1で面会を実施することは基本的にありません。実施する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室での実施となる場合は事前に上司または採用担当者に届け出を行います。
- 対面での面会時間は、原則として9時から18時までとします。
- 食事の有無にかかわらず、飲酒を伴う場での面会、およびアルコールが提供される場へ求職者を誘うことは一切禁止します。
- 求職者との連絡には会社の公式メールアドレスや公式アカウント、または会社支給の携帯電話のみを使用します。個人のメール、個人のSNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話を用いた連絡は一切行いません。
- ハラスメントおよび差別に繋がる恐れがある質問はいたしません。
2.インターンシップに関するルール
インターンシップを「就業体験」の場として安全に提供するため、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
- 学生と1対1での指導を要する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室での実施となる場合は事前に上司または採用担当者に届け出を行います。
- 権限や立場を利用して、業務に無関係な要求をすることや、私的な接触をはかることを厳禁します。
- あらかじめ定めたプログラム実施時間を遵守し、深夜・休日等の過度な拘束は行いません。
3.社内周知と誓約
採用活動に関わるすべての従業員に対し、本指針を周知し規範を遵守する旨の「誓約書」の提出を義務付けています。
4.ハラスメント相談窓口の設置
万が一、当社従業員から不適切な言動や、不安に感じる行為を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が選考結果に影響を与えることは一切ございませんので、安心してご相談ください。